INDEX EGALITE FEMMES - HOMMES:
Pour l'année 2023 au titre des données 2022 notre résultat global est de 95/100 décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : 35
- Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35
- Indicateur relatif au % de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité: 15
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix salariés ayant les plus hautes rémunération :10